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たまった新聞記事


長い間、ブログをお休みしてしまいました
もあっという間に咲き誇り、若葉に心揺れる季節、
さすがの私も、キャリアカフェ横浜blogを再スタートです!

さて、ここ1ヶ月半、新聞で気になる記事があると、ご紹介できれば、
なんてびりびり破って貯めてありました。
結局貯まってしまったので、ひとつひとつに丁寧にコメント等
つける事はできないのですが、タイトルや太字だけ抜粋して
並べてみますと、
今の雇用情勢、社会の流れがはっきりとわかります。

<若年者の雇用情勢>
 ・所得差の拡大、若者のみ、高齢化が主因
 ・若年向け就業支援プログラム 神奈川県、ネットで公開
 ・大卒採用 ソニー・東芝、7-8割増、製造業来春軒並み拡大
  団塊退職にらむ
 ・ハイテク各社 採用積極化、
  生産現場も国内回帰の流れを受け増員
 ・自分らしさって何?

<働く女性>
 ・営業ウーマンの採用に力を入れる企業増える
  尻込みする女子学生
 ・パート確保へ厚遇競う外食チェーン
  2日ごとに給料、海外旅行の得点
 ・企業、育児支援手厚く。少子対策相次ぐ。
  妊娠判明で産前休暇(日産)、小3まで5時間勤務等
 ・労使交渉、育児・介護厚く。賃上げと両輪。
  不妊治療休暇(日立)、勤務短縮を充実
 ・育休あると出産3倍、厚労省調査職場の理解度でも差
 ・復職保証制を導入(大日本印刷、シャープ)
 ・次世代法施行1年 子育て支援企業急ぐ
  ネットで在宅勤務(ニチレイフーズ)
 ・人材確保へ働き方多様化 在宅勤務導入相次ぐ

面白いほど今どんな雇用情勢なのか、どんな風が吹いて
きているのか、みえてきませんか?

大量定年も視野に、採用拡大の動きが活発化しています。
特に、幹部候補や技術職確保を狙い、理系学生は争奪戦
となりそうだとか。
その一方で、若者の中で所得格差が広がっているわけですが、
自分らしく生きるという風潮が、かえってそれを取り違い
ニートやフリーターの増加に繋がってしまったため、
若年者層の中で格差が広がってしまったのでしょう。
人によっては、株でかなりの収入を得ているとか・・。

企業の子育て支援の話題も盛りだくさんでした。
従業員301人以上の企業と全ての自治体に、仕事と子育ての両立を
する為の行動計画策定を義務付けた次世代育成支援対策推進法

の影響かしら・・・、労使交渉にも育児介護支援の要求
かなり出ているようです。
こういった要求が労使交渉で出ると、労働組合が組合員
(従業員)にとってより身近
になりますよね。
組合員として意識が高まるのは、より働きやすい環境を
自ら切り開いていく意識が高まる
意味で、よい傾向だと思います。
女性が働きやすい環境づくり・・いや、権利としての
制度作りは、確実に進んでいるといえるでしょう。

そして、優秀な女性や高齢者の単純な労働力確保として
ではなく、今、少しずつ世の中に、
多様な人材を活かす多様な働き方への動きが出てきています


大きな企業が中心ですが、その積み重ねが社会の流れを
かえられるかもしれないのです、各企業が惜しみなく
取組状況を発信して下さる事を切望します。
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【2006/03/30 00:47】 キャリア支援~一般 * トラックバック(0) * コメント(2) *
クロスゲートにリクルートが「就職shop」!


リクルートが2日、 地元企業と地元志向の若者をマッチングする
サービスセンター「就職Shop」をJR桜木町駅前のクロスゲートビル6階
に開設することを発表しました。

「就職Shop」?!

リクルートさんのニュースリリースによると、

「若者を採用したい優良な中小企業が多数存在する」が、「若者層は、
大手志向が根強く、採用に結びつきにくい。」
また、「地元での就職を希望する者が一定数いる」のに、「地元に
どんな企業が存在しているのか、情報が不足
しがち」。
そんな問題を解決する為、、
「若者を採用したい中小企業」と「地元で就職したい若者」のマッチングサービス>
おこなう拠点=「リアルな場」を設け、中小企業および求職者を支援する、
ということです。

私がNPOで取り組んでいる障がいのある方を対象とした就労支援
拠点は桜木町、スタートもほぼ同時期。
中小企業の存在が大変大きい、と感じているのも一緒です。
企業に多様な人材を送り込む事で、今までに無い活気が横浜・・神奈川に広がって
いけばと願う私達にとって、地元の中小企業をバックアップするサービスが
また一つ生まれた事がとても嬉しいです


・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
 補足:リクルート「就職Shop」
 サービス開始は4月3日 営業時間は月曜~金曜の10時~18時30分
 新卒採用のサービスについては 2006年10月より開始予定。
 (リクルート公式ホームページ ニュースリリース2006.2.2より)
【2006/02/06 23:53】 キャリア支援~一般 * トラックバック(2) * コメント(0) *
お父さんの長時間労働


15日に戸塚でワーク/ライフコンサルタント パク・ジョアン・
スックチャ先生が実施したセミナーの終了後、
『男性の長時間労働について』の座談会があり、私も参加してまいりました。
パクさんを含め、お子さんをお持ちの女性11名。
それぞれ、夫の労働時間の長さや雇われている事での不自由さ等
お話くださり、お父さんの長時間労働と家庭のあり方の関わりが
密接である事がよく分かりました。
「どうしていったらいいかな」「結局日本はね・・」「なんで
日本はこうなの?」と続き、「日本の労働のあり方」「年金問題」
「少子化」などあっという間に時間が過ぎてしまいました。

座談会で、パクさんがお話しする中で、
共感したお話や感じたことをいくつか・・。

・不登校や引きこもりが増えているが、男の子が8割。
 大事な時期に、家庭にロールモデルとなるお父さんが、
 いない
のが影響しているだろう。

・アメリカに日本のような延長保育の考えはない。
 夜遅いを選びがちな日本、朝早くを選ぶアメリカ。

・日本のニートはイギリスのニートと違い、裕福なもとに
 いるニート。その違いを世間は認識している?

・もっと付加価値をあげていこう。アジア海外新興国のレベル
 が上っている今、日本人はこのままではまずい。

持続可能な社会に変えていこう

・国全体で納税者を増やそうではないか、女性の労働者等多様な人材を
 もっと柔軟に
増やしていこう。

健全な危機管理としての自己防御策を!

自分の娘ができて、社会の流れを少しでも変えられたら、
と思うようになりました
。自己満足かもしれないけれど、
そう思えるようになっただけでも娘にありがとうって思います。

そんなお母さん達って、きっと沢山いらっしゃるのではないかしら?
【2006/01/26 18:05】 キャリア支援~一般 * トラックバック(0) * コメント(2) *
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